Een persoonlijk verhaal
Na een decennium vol rijke ervaringen, intensieve samenwerkingen en wijze lessen ben ik Qanjer gestart. Niet altijd was ik de bevlogen recruiter die ik nu ben. Een confronterend inzicht deed mij beseffen dat recruitment mensen op de juiste plek krijgt waar ze gelukkig worden door zinvol werk. Van zeer dichtbij heb ik gezien hoe belangrijk die persoonlijke passie is en wat er gebeurt als die ontbreekt. Als 10 jarige jongen zag ik dat mijn vader diep ongelukkig was bij zijn werkgever. Hij werkte simpelweg niet op de juiste plek. Toen ik zelf vader werd stelde ik mezelf de vraag waarom zo’n uitzonderlijk getalenteerde man zijn passie niet kwijt kon in zijn dagelijkse werk.
Het raakt mij sindsdien als mensen niet hun volledige potentieel kunnen bereiken. Dat heeft me aangezet om op zoek te gaan naar een manier die ‘Verbindt op bevlogenheid’. Ik ben ervan overtuigd dat juist daar de sleutel ligt om geluk te vinden door werk. Dat gun ik iedereen. Wetenschappelijk onderzoek wijst uit dat bevlogenheid voor ieder mens én organisatie het verschil maakt.
“Dat heeft me aangezet om op zoek te gaan naar een manier die ‘Verbindt op bevlogenheid”
Op basis van mijn ruim 15 jaar ervaring bij grote corporates en kleine MKB bedrijven heb ik een uniek proces ontwikkeld om Qanjers aan te trekken en te behouden voor uw organisatie. Hiermee garandeert u dat uw medewerkers iedere dag opnieuw het verschil maken en samen met u het succes van uw organisatie bepalen. Verbinden op bevlogenheid noemen wij deze methode.
Dankzij een verfrissende kijk op het wervingsproces stellen wij organisaties in staat om de juiste mensen te vinden. Talloze onderzoeken tonen aan dat de beste kandidaat voor de baan, niet altijd de kandidaat met de beste ‘skillset’ is. Bij Qanjer weten we de verdieping te vinden en zoeken we verbinding met de mens achter het CV.
Wij hebben in de praktijk ondervonden dat alles begint met de persoonlijke passie van de kandidaat die moet aansluiten bij het team en de organisatie. Want daarmee ontsluit je het verstopte potentieel van de medewerkers waarmee een organisatie sneller kan anticiperen op een veranderende markt en beter presteert.
Vooruitstrevende, mensgerichte organisaties zetten de methode ‘Verbinden op bevlogenheid’ in om snel de juiste kandidaten te vinden omdat dit bewezen effectief is en voor 100% wetenschappelijk onderbouwd. De ontwikkeling van de methode heeft meer dan vijf jaar geduurd en in die tijd is mijn visie op werving en selectie en teambuilding steeds verder geperfectioneerd. De methode blijkt nu zo effectief dat wij vol overtuiging kunnen zeggen dat uw organisatie een Qanjer binnenhaalt als bouwsteen van een sterker team.