Qanjer nieuws
Duurzaam werkgeluk door Personalized Talent Attraction
De arbeidsmarkt kampt al jaren met structurele schaarste en dat gaat, ondanks AI, door de vergrijzing toenemen. In werkelijkheid denk ik dat talent niet schaars
Data als fundament bij Personalized Talent Attraction
Binnen Personalized Healthcare speelt data een cruciale rol. Initiatieven waarin onderzoeksdata veilig wordt gekoppeld, maken het mogelijk om steeds specifieker in te zoomen op biomarkers
De oorsprong van Personalized Talent Attraction
Vaak wordt mij gevraagd waarom ik mijn innovatie in werving en selectie Personalized Talent Attraction© noem. De oorsprong daarvan ligt bij mijn 3,5 jaar werven
Ingrediënt 5: Laat medewerkers zich gehoord voelen
Al jaren werk ik voor groeiende organisaties. Daar veranderen rollen, werkafspraken en teams vaak en veel. Groeipijn, noem ik dat. Maar keer op keer zie
Ingrediënt 4: Not war, but love for talent
Wat is ‘war for talent’ toch een verwarrende uitdrukking, dacht ik afgelopen weekend. Tintelend van liefde danste ik over het terrein van eetfestijn Rollende Keukens,
Ingrediënt 3: Extern talent uitdagen om interne problemen op te lossen
Als je Qanjer volgt, ben je bekend met deze serie: acht ingrediënten van een ‘toverdrank’ waarmee je latent werkzoekenden aantrekt op intrinsieke motivatie. Deze derde
Ingrediënt 2: Talent aantrekken met challenges
Een maand geleden kondigde ik de acht ingrediënten aan van onze ‘toverdrank’waarmee je latent werkzoekenden aantrekt op intrinsieke motivatie. Na het eerste ingrediënt vertel ik
Ingrediënt 1: Zoek verbinding op gedeelde interesse en passie
Jeroen is Head of Investment Management bij een verzekeraar. Bieke is Teamleider Contract Administratie bij een energiebedrijf. Wat hebben zij met elkaar gemeen? Weinig, zou
De magie van verbinden op bevlogenheid: Deel 1
Het voelde alsof ik onderweg was naar Zweinsteins Hogeschool voor Hocus-Pocus. Noor Kok en ik reden over een betoverend landweggetje met overhellende beukenbomen. Het had