Waarom vinden wij die ‘Bevlogenheid’ zo belangrijk?

Omdat bevlogenheid meer oplevert dan alleen vaardigheden. Omdat bevlogen medewerkers keer op keer net dat beetje meer doen om succesvol te zijn. Omdat ze de smeerolie zijn in een team dat daardoor beter presteert. Nu het vinden en vasthouden van goed personeel, door de vergrijzing en schaarste steeds lastiger is, wordt het tijd om op een andere manier naar werving en selectie te kijken.

 

Want iemand aannemen is één ding, maar iemand behouden voor je organisatie is op dit moment nog veel belangrijker. Bevlogen medewerkers die de ruimte krijgen presteren niet alleen beter, ze zijn loyaler en succesvoller. Het is belangrijk dat de persoonlijke ‘purpose’ van de nieuwe medewerker past bij de ‘purpose’ van de organisatie. Bij Qanjer weten we vanuit persoonlijke ervaring dat wanneer de bevlogenheid van een kandidaat perfect aansluit op die van de organisatie, de nieuwe medewerker echt een verschil maakt. Een bevlogen medewerker draagt direct bij aan het succes van de onderneming. Maar hoe vind je die Qanjer?