Wat levert Qanjer uw organisatie?

Standaard vacatureplaatsingen bereiken alleen mensen die al actief op zoek zijn. Maar 70% van de beroepsbevolking bestaat uit latent talent: professionals die niet actief zoeken, maar wél open staan voor de juiste kans. Bij Vattenfall lieten we zien wat er gebeurt als je die groep bereikt met een boodschap die in het hart raakt.

In plaats van een functieomschrijving plaatsten we een persoonlijk verhaal dat inspeelde op waar mensen echt door in beweging komen: Niet meer salaris of een leaseauto. maar bijdragen aan iets groters, groeien als professional en ergens bij willen horen. Mensen komen in actie als ze eenzelfde bevlogenheid voelen. Het resultaat was boven verwachting: van 12 sollicitanten in 30 weken via een standaard vacature naar 209 geïnteresseerden in 3 weken via Personalized Storytelling.

De sterkste recruitmentkanalen zitten al in je team. Collega’s die met eigen ogen zien waarom ze elke dag met energie binnenkomen en vol passie naar huis gaan, zij zijn je krachtigste wervingstool. Aanbevelingen via medewerkers leiden gemiddeld tot een ingevulde vacature in 29 dagen, tegenover 39 tot 55 dagen via traditionele kanalen. Maar dat werkt alleen als iedereen elkaars verhaal kent en voelt.

Met onze Personalized Workshops van een dagdeel halen we die verhalen naar boven. Collega’s kijken elkaar in de ogen en vertellen waarom zij doen wat ze elke werkdag doen. Dat enthousiasme werkt aanstekelijk en geloofwaardig. Medewerkers die via referral zijn aangenomen blijven gemiddeld 70% langer, wat het ook op de lange termijn een van de meest waardevolle wervingsstrategieën maakt. Bij HEMA Digital resulteerde dit in 30% meer referrals vanuit het team.

“Technisch personeel is niet te vinden” is een aanname die we keer op keer ontkrachten. Ook niet voor functie als Cyclotron Operator in de nucleaire geneesmiddelenindustrie. Het gaat niet zozeer om het kanaal, het gaat vooral om de boodschap.

Na verdiepende interviews met huidige medewerkers over waarom zij doen wat ze doen, werden de uitingen 84.000 keer bekeken en volgden 1.200 klikken naar de carrièrepagina. Binnen 4 weken kreeg de juiste nieuwe collega een contract aangeboden. Kandidaten die intrinsiek gemotiveerd zijn presteren beter, verzuimen minder en blijven langer. Precies dat soort talent trek je aan met een authentiek verhaal op de plek waar de potentiële nieuwe collega’s zich bevinden.

Een CV laat zien hoe lang iemand bij welk bedrijf heeft gewerkt, maar niet wat de resultaten waren. Een uitdaging samen aangaan en samenwerken vóórdat iemand in dienst komt, vertelt je wat iemand werkelijk kan toevoegen aan het team. Daarom bouwden we voor Vattenfall interactieve business cases en games die de dagelijkse uitdagingen van het team aan extern talent voorleggen buiten de kantoormuren.

De vacature? Die presenteren we pas aan het einde. Eerst nodigen we talent uit om mee te denken, mee te bouwen en te laten zien wie ze zijn. Zo trekt de inhoud het talent aan — niet de arbeidsvoorwaarden. De bevlogenheid van de huidige medewerkers werkt als een magneet, en het CV wordt bijzaak. Mensen die gemotiveerd zijn door de inhoud van het werk gaan de extra mijl — omdat ze houden van wat ze doen.

Een collega zegt het beter dan welke wervingstekst ook:

“Ik denk niet in problemen, maar in uitdagingen. Voor álles is een oplossing. Bij een storing gaan we zo lang mogelijk door. Alles moet weer werken. Als ik samen met mijn collega vind waar het defect zat, maakt me dat trots — helemaal als ik bedenk dat we er zo voor zorgen dat afspraken in ziekenhuizen gewoon doorgaan. Dat diagnoses en behandelingen van chronisch zieke patiënten niet worden afgezegd. Dat is toch geweldig? Daar doe ik het voor.”

Dit is geen marketingtekst. Dit is de mentaliteit binnen Curium. En dit soort authenticiteit overtuigt precies de mensen die je zoekt: professionals die gedreven worden door impact, niet door arbeidsvoorwaarden. Persoonlijke verhalen van medewerkers wekken vertrouwen bij gelijkgestemden en creëren een emotionele connectie die geen vacaturetekst kan evenaren.

Persoonlijke verhalen bereiken mensen die een standaard vacature nooit zou aanspreken. Binnen 6 weken vulde Vattenfall met ons 3 Wind Technician vacatures. Niet door harder te zoeken, maar door slimmer de interactie aan te gaan.

Onze facilitator Anouk Bender leidde de Personalized Recruitment Workshops, waarin medewerkers vertelden wat hun werk hen persoonlijk oplevert. Onze tekstschrijver James Worthy vertaalde die verhalen naar scherpe job marketing content. Het resultaat: ruim 40% meer engagement bij potentiële kandidaten in de arbeidsmarkt. Verhalen verbinden mensen die hetzelfde willen in hun leven. Onze Storytelling in recruitment bereikt niet alleen actief zoekenden, maar ook mensen die denken tevreden te zijn in hun huidige baan, maar in beweging komen door een overtuigend, herkenbaar verhaal over betekenisvol werk.

In de markt voor radiologische geneesmiddelen is Senior Quality Engineer professional schaars en lastig te bewegen. Toch kregen we binnen 6 weken een uitstekende kandidaat geïnteresseerd. Daar komt geen externe bureau aan te pas, waardoor Qanjer zich dubbel terugverdiend.

De sleutel: we begonnen niet met de functie, maar met de uitdaging. We activeerden latent talent op basis van inhoud: wat maakt dit werk de moeite waard? Wat leer je hier dat je nergens anders leert? Bij Curium kijken we voorbij het CV. Dat begint al in de eerste boodschap die een potentiële kandidaat te zien krijgt. Latent-werkzoekend talent zijn aantoonbaar 120% vaker in staat een significante impact te maken in hun functie. Precies de voortrekkers die je wilt. Dat zijn de mensen die je met een authentiek verhaal vanuit het huidige team wel aanzet om een carrièrestap naar jullie team te maken.