De juiste medewerker
op de juiste plek

Bevlogen mensen zetten een stap extra. Dat heeft direct invloed op de groei van uw onderneming. Door te verbinden op bevlogenheid bouwen wij effectievere teams. Met een subtiel herontwerp van het wervingsproces helpen wij vooruitstrevende bedrijven bij het efficiënter aantrekken van latent-werkzoekend talent in gemiddeld 8 weken.
Waarom werkt Qanjer

20%

Minder verloop

37%

Lager verzuim

18%

Hogere productiviteit

16%

Hogere bedrijfswinst

Een nieuwe visie op werven en behouden van talent

Qanjer heeft een uniek proces ontwikkeld om toppers aan te trekken en vast te houden. Verbinden op bevlogenheid noemen we dit. Door omdenken gaat ons startpunt er niet alleen vanuit wat uw team nodig heeft, maar vooral wat het latent werkzoekend talent te bieden heeft. Dat activeert talent dat nog niet weet dat het gras bij uw organisatie groener is. Deze methode is gebaseerd op onze ruime ervaring met het bouwen van duurzaam krachtige teams, getest in de praktijk en voor 100% wetenschappelijk onderbouwd. 

De Qanjer Methode

De Qanjer
methode

Met deze methode vindt u Qanjers die passen in uw team. Bevlogen mensen die dag in dag uit het verschil maken. Wij halen het verborgen potentieel van uw nieuwe én bestaande medewerkers naar boven. En dankzij hun intrinsieke bevlogenheid zorgen ze voor duurzaam succes van uw onderneming. Wetenschappelijk onderzoek toont aan dat de juiste mens op de juiste plek hogere productiviteit en omzet voor uw organisatie oplevert.

1. Storywriting

Een korte workshop maakt helder welke aanwinst wordt gezocht en wat de unieke aantrekkingskracht is van het team

2. Job marketing

Zichtbaarheid op de relevantste plekken op het juiste moment bij de juiste doelgroep garandeert de hoogste conversie

3. Interactie

Op maat oplossing van gestructureerd interview tot aan gamification met als doel dat men elkaar leert kennen door samen te werken op gedeelde uitdagingen in werk

Waarom Qanjer?

Na een decennium vol rijke ervaringen, intensieve samenwerkingen en wijze lessen ben ik Qanjer gestart. Niet altijd was ik de bevlogen recruiter die ik nu ben. Een confronterend inzicht deed mij beseffen dat recruitment mensen op de juiste plek krijgt waar ze gelukkig worden door zinvol werk. Van zeer dichtbij heb ik gezien hoe belangrijk die persoonlijke passie is en wat er gebeurt als die ontbreekt. Als 10 jarige jongen zag ik dat mijn vader diep ongelukkig was bij zijn werkgever. Hij werkte simpelweg niet op de juiste plek. Toen ik zelf vader werd stelde ik mezelf de vraag waarom zo’n uitzonderlijk getalenteerde man zijn passie niet kwijt kon in zijn dagelijkse werk.
Lees verder