De arbeidsmarkt kampt al jaren met structurele schaarste en dat gaat, ondanks AI, door de vergrijzing toenemen. In werkelijkheid denk ik dat talent niet schaars is. Er is een 3,7 keer grotere doelgroep latent werkzoekenden dat snakt naar groener gras bij de buren.
Net zoals patiënten jarenlang rondlopen zonder juiste diagnose, lopen professionals rond zonder juiste match in hun carrière. Grootschalig onderzoek van Gallup laat zien dat slechts 16% van de Nederlandse werkenden gemotiveerd is voor het werk dat ze elke werkdag doen. Kortom, een doelgroep waar jouw kansen liggen.
Ze blijven waar ze zitten. Niet omdat ze niet wíllen bewegen, maar omdat vrijwel niemand hun werkelijke drijfveren begrijpt of hen op de juiste manier aanspreekt.
Organisaties die blijven vertrouwen op traditionele werving of dat uitbesteden aan bureaus die volharden in CV’s screenen, ervaren hetzelfde als de zorg vóór de komst van Precision Medicine:
- Hoge kosten
- Lage effectiviteit
- Teleurstelling
- Wantrouwen
Personalized Talent Attraction© doorbreekt de impasse. Wij geloven dat je breder moet kijken dan alleen het CV, de functie-eisen en arbeidsvoorwaarden. De wens om een overstap te maken wordt beïnvloed door aan te sluiten bij:
- Verwachtingen
- Verlangens
- Bekwaamheid
- Team omgeving
- Persoonlijke ontwikkeling
- Leefstijl
Wanneer je deze factoren holistisch meeneemt, kun je niet alleen een baan aanbieden, maar een leven verbeteren. Je raakt mensen in hun ‘why’ van werk. En precies daar ontstaat duurzame mobiliteit.
Voor HR betekent dit een strategische herpositionering. Niet langer uitvoerend, maar richtinggevend:
- Welke medewerkers passen bij toekomstige disruptie?
- Hoe wendbaar is het personeelsbestand?
- Waar ontbreken bevlogen profielen die innovatie versnellen?
- Welke talenten waarborgen ons bestaansrecht nu en morgen?
Organisaties die, net als in de zorg, investeren in datagedreven personalisatie bouwen een voorspellend, preventief, gepersonaliseerd en participatief talentmodel.
De parallellen zijn geen metafoor meer, maar realiteit. Waar Personalized Healthcare en Precision Medicine levens redden, kan de bij oa. Roche, Achmea en Vattenfall bewezen Personalized Talent Attraction aanpak werkgeluk in carrières versterken, en tegelijkertijd prestaties en werkgeluk binnen teams verhogen.
Kortom, de grootste overeenkomst is dat de zoektocht naar een beter leven begint bij het begrijpen van de mens, in geval van werving diegene achter het CV.
Dit is de toekomst van robuust en duurzaam recruitment. Bij Qanjer noemen we dat Personalized Talent Attraction.