Standaard vacatureplaatsingen bereiken alleen mensen die al actief op zoek zijn. Maar 70% van de beroepsbevolking bestaat uit latent talent: professionals die niet actief zoeken, maar wél open staan voor de juiste kans. Bij Vattenfall lieten we zien wat er gebeurt als je die groep bereikt met een boodschap die in het hart raakt.
In plaats van een functieomschrijving plaatsten we een persoonlijk verhaal dat inspeelde op waar mensen echt door in beweging komen: Niet meer salaris of een leaseauto. maar bijdragen aan iets groters, groeien als professional en ergens bij willen horen. Mensen komen in actie als ze eenzelfde bevlogenheid voelen. Het resultaat was boven verwachting: van 12 sollicitanten in 30 weken via een standaard vacature naar 209 geïnteresseerden in 3 weken via Personalized Storytelling.