De arbeidsmarkt kampt al jaren met structurele schaarste en dat gaat, ondanks AI, door de vergrijzing toenemen. In werkelijkheid denk ik dat talent niet schaars is. Er is een 3,7 keer grotere doelgroep latent werkzoekenden dat snakt naar groener gras bij de buren. Net zoals patiënten jarenlang rondlopen zonder juiste diagnose, lopen professionals rond […]
Binnen Personalized Healthcare speelt data een cruciale rol. Initiatieven waarin onderzoeksdata veilig wordt gekoppeld, maken het mogelijk om steeds specifieker in te zoomen op biomarkers en behandelmethodes. Hoe groter de dataset, hoe scherper het profiel. Hoe scherper het profiel, hoe gerichter de behandeling. Een treffend voorbeeld is uitgebreide genetische profilering waarbij honderden genen worden geanalyseerd […]
Vaak wordt mij gevraagd waarom ik mijn innovatie in werving en selectie Personalized Talent Attraction© noem. De oorsprong daarvan ligt bij mijn 3,5 jaar werven op kantoor bij Roche vanaf 2018. HR Director Isabelle Sandbergen, Matthijs van Heusden en collega’s zagen dat de gezondheidszorg razendsnel verandert. Technologische innovaties, data-explosie en veranderend patiëntgedrag zorgen voor een fundamentele […]
Al jaren werk ik voor groeiende organisaties. Daar veranderen rollen, werkafspraken en teams vaak en veel. Groeipijn, noem ik dat. Maar keer op keer zie ik een negatieve spiraal als veranderende organisaties blijven vasthouden aan oude afspraken en patronen, waardoor mensen niet altijd meer op de juiste plek zitten. Na opstartgesprekken erkennen mijn opdrachtgevers dat […]
Wat is ‘war for talent’ toch een verwarrende uitdrukking, dacht ik afgelopen weekend. Tintelend van liefde danste ik over het terrein van eetfestijn Rollende Keukens, vaste prik voor onze vriendengroep sinds de eerste editie in 2008. Toen happy single, nu met onze jongste aanwinst Philou op mijn schouders. Precies veertien jaar geleden waren Hester en […]
Als je Qanjer volgt, ben je bekend met deze serie: acht ingrediënten van een ‘toverdrank’ waarmee je latent werkzoekenden aantrekt op intrinsieke motivatie. Deze derde aflevering (zie ook één en twee) is een speciale. Niemand kan het derde ingrediënt namelijk beter uitleggen dan Isabelle Sandbergen, voormalig Chief Talent & Culture Officer bij farmaceut Roche Nederland. […]
Een maand geleden kondigde ik de acht ingrediënten aan van onze ‘toverdrank’waarmee je latent werkzoekenden aantrekt op intrinsieke motivatie. Na het eerste ingrediënt vertel ik vandaag graag iets over matches met talent op basis van gedeelde passie. De kunst van elkaar ontmoeten door uitdagingen van het werk op exact de juiste plekken te publiceren waar […]
Jeroen is Head of Investment Management bij een verzekeraar. Bieke is Teamleider Contract Administratie bij een energiebedrijf. Wat hebben zij met elkaar gemeen? Weinig, zou je in eerste instantie denken. Al beschikken ze allebei over één van de ingrediënten waarmee je kan Verbinden op Bevlogenheid, waar ik deze weken over schrijf. Met Jeroen werd het […]
Het voelde alsof ik onderweg was naar Zweinsteins Hogeschool voor Hocus-Pocus. Noor Kok en ik reden over een betoverend landweggetje met overhellende beukenbomen. Het had net zo goed het Verboden Bos kunnen zijn. De eeuwenoude ophaalbrug leidde ons naar de Nyenrode Business Universiteit. Noor en ik gingen er op audiëntie. Niet bij rector Perkamentus, maar […]